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面对毕业生“户口档案空挂”的现实问题,不少地方和高校都拿出了对策:学生上学可以不转户口。这种对策表面看似有效,实际上是一种短视的做法。根据我国法律的相关规定,难道要让没转户口入校的学生都办理暂住证吗?即使办理暂住证,这与我国户籍改革的趋势也是背道而驰的。在“自由迁徙”的社会,户籍的基本功能只是居民户口登记和身份识别,依法登记即可,不应附加太多的限制条件。

中新网北京4月24日电(记者周兆军)在北大、清华相继宣布在京统招名额减少后,北京师范大学24日宣布,该校在京统招普通类计划数不变,计划招生117人,其中文科生为45人,理科生72人。

为了给边疆儿童创造一个良好的受教育环境,这些年来,部队在经费紧张的情况下,先后投资10余万元,为学校制作黑板、桌凳,修建花坛、球场,安装水管,维修电路。一分耕耘,一分收获。“帐篷小学”成为边疆军民鱼水情深的象征,成为祖国万里边海防线上由部队创办的校史最长、影响最大的一所扶贫小学。1986年6月,时任全国妇联主席的康克清为该校亲笔题写“帐篷小学”校名。

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  陈吉红回答:华中数控是国家科技部设立在华中科技大学的一个研发机构,今年4月列为全国自主创新的典型。看到我们开发的技术能够为企业服务,能够为国家的经济作出贡献,产生的成就感比我当教授写一篇文章产生的成就感强烈得多。所以,我们的高校科技更应跟经济紧密结合,要加快科技成果的转化。

与此同时,录取分数线也将分3次确定。第一次是在高考成绩公布后,确定第一批重点、第二批普通本科和民族院校本科的文、理最低控制分数线;第二次是体育、艺术类本科志愿汇集后,确定体育、艺术类本科分数线;第三次是独立学院本科、高职高专志愿上报后,确定独立学院本科、高职高专文、理科参照分数线和体育、艺术类专科参照分数线。

荆楚网消息(记者王晓娟)岁末年初,记者从不少招聘会上发现,毕业生的简历从“厚”到“薄”,只简单说明经历和求职意向,求职期望趋向注重实际,心态也较为理智。

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  教师是学校存在和发展的核心,而青年教师队伍更是一所学校可持续发展、和谐发展的关键。如何打造一支优秀的教师队伍,我们的做法是“逼”教师学习,激教师成才。通过不断培训、学习、激励、表彰,青年教师迅速成长,学校涌现出大批敬业爱岗、业务精良的优秀教师。150多名专任教师中,特级教师2人,省级骨干教师8人、市级骨干教师20人。通过努力营造良好教研氛围,激励教师岗位成才,我校教师们的成就感、幸福感不断增强,不断享受着个人专业发展所带来的乐趣。  营造教研氛围,“逼”教师学习  教育理论。为了提高教师的教育理论素养,我校提倡教师坚持每天读书30分钟,一年就是180多个小时,可以阅读教育、教学专著10本。若能坚持10年,则比一般人多读书100多本。学校鼓励教师多订阅专业报刊杂志,图书馆、阅览室为教师提供阅读场所和资料,学校每年提供一定经费让教师购买图书。近五年来,学校每年发给教师4本教育理论书籍,如《赏识你的学生》、《幸福教育论》、《走进新课程》等。提倡教师记读书笔记、撰写读书心得,每年进行一次优秀《读书心得》、读书积极分子评选,进行一次教育理论考试。教师通过不断地学习,将所学知识运用到教育、教学中,取得了良好的效果,学习教育教学理论逐渐成为教师的自身需求。  “逼”教师学习现代教育技术。通过教学手段的更新,促使教师教育教学观念不断更新。我校2002年就实现了“班班通”,每个建制班都成了多媒体教室,并引进了北大附中网、北京四中网、英才苑网站、浙大校校通、国之源等精品教育网络资源,中教星、科利华备课系统,为教师的备课提供了丰富的资源。有了先进的教学设施和丰富的教学资源,教师现代教育技术的运用成为关键。为此,学校安排信息组制订可行的培训计划,实行分层培训、分批培训、按需培训,如数学组教师需要培训《几何画板》,培训后进行检测,不合格者继续参加培训。现代教育技术的使用,不仅提高了学生的学习兴趣,而且教学效率也大大提高,教师们尝到了甜头,自觉运用现代教育技术进行教学的积极性越来越高。  “逼”教师向同行学习。教师的劳动有很强的个体性、创造性,不同的教师的教学风格不同,若能相互学习、取长补短,教师的教学水平就能不断提高。青年教师理应向中老年教师学习,但青年教师的教育观念新,现代教育技术水平高些,同样值得中老年教师学习。因此,学校推行听“推门课”,每位教师都要上公开课或教研课,每堂课均要进行评课,轮流主评,通过互评,形成共识,以提高教学水平。学校还推荐青年教师参加各级部门举行的竞赛活动,组织数学、物理、化学、生物青年教师业务比赛,其中高考内容占70,奥赛内容占30;组织文科教师进行作文比赛、演讲比赛。为引导教师钻研业务,每年组织两次业务考试,对成绩优秀者进行奖励,让青年教师脱颖而出。  “逼”教师积极参与教育科研。课题研究是教师参与教研工作的重要内容。通过教育实验课题的研究,能促使教师从实际教学工作中发现新情况,研究新问题,不断转变教育观念,更新教育手段,掌握教育工作的主动权;能提高教师的理论水平和研究素养,提高教师的教育科研意识,促使教师的教育工作模式由“经验型”向“科研型”转变。一方面,以教研组为主体承担一些省、市的科研课题研究,而更多是校本课题研究。教师的研究课题不在乎级别、不在乎是否获奖,而在乎是否切合学校实际,在乎实际应用价值,我们提倡教师做小课题,进行个案研究。通过长期的积累与研究,教师的理论素养和业务水平提高了,从而有效减轻了学生学习负担,提高了教学效率与教学质量。  搭建发展平台,激励教师成才  坚持校本培训,搭建交流平台。学校仅仅定期聘请专家、教授来校进行学术讲座还不够,还要多开展校本讲座,让教师充当主角,为教师展示才华搭建交流平台。每学期初,教科室认真进行选题,确定内容,由教研组推荐或自荐,每周在全体教师大会上进行讲座。近4年来,我校每年的校本讲座达30多次,有60的教师开过讲座。由于教师参与面广,切合学校实际,有理论、有实践,因而深受教师欢迎。通过开展不同形式的校本培训,教师交流的渠道畅通了,读书的氛围浓厚了。  办好教研刊物、提供发表园地。很多教师积累了丰富的教学经验,撰写了很多教育教学文章,但要在正式刊物上发表比较困难。为了给教师发表自己的见解提供发表园地,2002年,我校创办了一份自己的教研刊物——《田中教研探索》,栏目设有卷首语、教师人生、课堂实录、育人心得、读书心得、高考研究、教师讲坛、园丁笔会等,每年定期出版4期,可刊登论文120—140篇。据不完全统计,教师每年在《田中教研探索》发表而后在省级以上正式刊物上发表的文章有30多篇。现在,学校教师每年在省级以上正式刊物发表教学论文达70篇,出版专著近10本。  重视继续教育,创造机会进修。提高教师的业务水平和综合素质,仅有校本培训是不够的。为此,学校有计划地对青年教师进行培养,鼓励青年教师参加在职研究生课程培训,优先报销经费;选派教师参加各种进修培训,如寒暑假分批派奥赛教练到大学进修;我校与英国伦敦的金阿尔佛雷德学校和三通学校结成友好学校,每年互派教师到对方学校学习、执教。  加大表彰奖励,激励教师成才。为了建设一支师德高尚、结构合理、理论水平高、学科造诣深厚、业务能力精湛的教师队伍,造就一批名师,充分发挥学科带头人的作用,我校制定了各种表彰奖励制度,设立了各种奖励,如教学奖、教学辅导奖(指导学生获得各种奖励)、教研奖(包括论文、论著发表奖、课题获奖、优质课奖、教具制作奖、课件制作奖等),评选教研积极分子、读书积极分子,每年召开一次隆重的教研表彰大会,邀请上级领导颁奖,邀请当地媒体进行报道,表彰大会成为学校每年的一次盛会。  《中国教育报》2006年4月11日第7版

但是,面对全国人力资源市统一开放的大格局,即使能拿出上百条拒绝外地人进入当地劳动力市场的理由,但也只能归结为一条:户籍歧视的借口。从社会学的角度来说,歧视就是不公正、不公平地对待一部分群体的现象。在市场经济蓬勃发展的今天,这种狭隘的地域性排外思想,与公民劳动就业的无歧视性、公平性、自由性等原则完全相悖,要不得。

在某个年龄遇上某些书,似乎是种宿命。比如15岁那年,一个暴雨倾盆的夏天,我遇到了奥地利的茨威格,忽然就读懂了。于是整个暑假就沉浸在茨威格的世界里。

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今天中国文明网、新华网邀请中央文明办协调组副组长涂更新、中央电视台奥运礼仪知识竞赛节目总导演于淼、中央电视台主持人撒贝宁,就奥运文明礼仪与网民在线交流。在交流过程中,涂更新表示对文明礼仪的教育和实践活动还要坚持不懈地抓下去。

随着经济发展方式转变将不断提升对高校毕业生的需求,高校毕业生的供需矛盾将不断缓和。高校与其他中介机构将为高校毕业生就业提供更加完善的服务,畅通供求信息,改进服务方法,最大程度地实现用人单位与高校毕业生间的匹配,充分保证用人单位与高校毕业生的双赢。

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华师一附中特级教师周文涛认为,中高考作文命题,要尽量避免思维共性。去年以《从细微处见真情》命题,本就不算成功,今年再次出现就只能说十分遗憾了。(徐啸寒)

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责任编辑:左文亮

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